瑞金茶室300期 院领导参加庆祝活动
时间:2010-12-15
11月24日,“瑞金茶室”的新老“茶友”欢聚一堂,共庆“瑞金茶室”满三百期。我院党委书记严肃、医院老领导陈淑瑾、席德忠和单友根等,以及交大医学院工会常务副主席姚家华、医务工会宣教部部长吴嘉民、原医务工会常务副主席周崇礼都前来,和医院职工一起品味这十七年来“瑞金茶室”的精彩片段,商讨怎样使“瑞金茶室”焕发活力,越办越好。党委副书记、工会主席杨伟国主持了此次会议。
首先,由院工会副主席薛建元通过精心制作的幻灯片向大家展示、回顾了“瑞金茶室”的创办和发展过程。“瑞金茶室”创办于1993年4月,初衷是希望利用午休时间,以一种宽松、平等的氛围,吸引员工建言献策。于是,在时任院工会主席单友根的倡议下,“瑞金茶室”应运而生。初定为定时“营业”,每次一个主题,一人主讲,允许“茶客”提问、插话和讨论,自由进出,茶水免费。当时“第一壶茶”就给了时任副院长的席德忠,主题为“今年医院的财经与职工的奖金”。话题比香茗更诱人!至今,老院长依然清晰记得当时“茶室”里三层,外三层的情景,“瑞金茶室”首战告捷。工会领导们认识到:只有在“茶室”话题上下功夫,才能令“茶室”常办常新;只有让“茶客”在“茶室”里反映的问题可以得到解决,才能令“茶室”人丁兴旺,让这个平台真正成为医院精神文明建设的载体。
在随后的自由发言时间里,职工们各抒己见。他们回想起当时茶室的热门话题,如:“购物理财”、“子女高考指导”、“烧饭人与吃饭人”、“谈一谈院劳动人事制度的改革”和“瑞金精神大讨论”等,既有创新话题,又有传统话题,“瑞金茶室”已成为瑞金医院精神文明建设的一个亮点。这些年来医院工会坚持当好桥梁,将“茶室”信息转达给相关职能部门与领导,下情上达、上情下传,医院重大改革政策出台前,院领导总不忘将设想先递交“瑞金茶室”,倾听员工们的意见。17年来,员工和领导有啥事都爱在“茶室”里寻找答案,“泡茶室”已成为瑞金人的一种癖好,这也是“瑞金茶室”具有活力的原因所在。
交大医学院工会常务副主席姚家华在讲话中肯定了我院在院务公开和民主管理中所做出的成绩,她指出我院工会工作非常具有超前意识、创新意识,“瑞金茶室”文化经过17年的悉心经营,已成为了百年瑞金文化中的品牌项目,其经验值得兄弟单位学习借鉴。
较后党委书记严肃强调,“瑞金茶室”可以获得大家的肯定,成为医院文化乃至卫生系统的一个品牌,关键在于多年来始终如一的坚持。通过这个平台,管理者能更好地了解职工的心声,解决职工的困难,职工也可以更加直观地了解各项政策,为医院的发展提出合理的建议和意见。现在“瑞金茶室”已经开展了三百期,希望通过大家的努力,不断创新,使它迸发出更大的活力。
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